Bは係長とW不倫していた。更にBは係長と共謀して小額の横領を繰り返し、累計で数十万横領をしていた事まで分かった→係長は左遷が決まり、直後に退職、Bは辞めず会社に残ったが・・・

何で辞めないの？という社員(以下B)がウチの会社にいる。

結構前の話ではあるんだけど、Bは残業と称して会社に残り、当時の係長とW不倫していた。
後ついでみたいに、出入りの業者と理由を付けて早退とか中抜けして昼間から関係持っていた。
Bが担当していた仕事量と残業時間に不審を感じた当時の上司らが内々で調査を進めて発覚。
その際に、Bが係長と共謀して小額の横領を繰り返し、累計で数十万横領をしていた事まで分かった。

元係長は役職を解かれ平として子会社への左遷が決まり、直後に退職した。妻とは何とか再構築したらしいが真相は知らない。
Bの方は当時新婚だったらしいが離婚、Bは地方の支店への左遷が決まった。でもBだけは辞めずに会社に残った。
横領分は一応全額返済した事で、解雇だけは避けられたという。

それから3年程して、Bは事務職だったんだが何故か彼女理由で何社もの取引先からクレームが入り、出禁になった所もある、
これ以上彼女を置いていられないというお墨付きで元いた所に追い返された。
自分はBが左遷されていた3年の間に入社し、左遷前のBは知らなかったが、先輩達からBという社員のやらかしは何度も聞いていた。

Bは事務員なんだが、これが本当に使えなかった。事務で請求書の発行とかはするんだけど、社内システムが使えないので
頼んだ契約のチェックと請求書発行がいつまで経っても終わらないし、終いには色々変な所を弄ってデータを壊してしまった。
Bは「何もしてないのにエラーが起こって…」と言っていたが、何もしてないのに全然関係ない明細までおかしくなる訳が無いだろ。
そっちの業務は駄目で、書類作成の仕事を回されたが、何故か共通サーバーに置いてあるテンプレートを直接編集したり、
保存してあった数式やマクロを壊した上で上書き保存。後何故かファイル整理なんかも勝手にやって、幾つかの必要なファイルが消えた。
Bは始末書処分になり、以来社内サーバーへのアクセスが禁止になった。

Bはそれから雑用担当になったが、コピーを頼めば紙を詰まらせたまま無理矢理動かそうとしてより深刻な故障させるし、
転職者や新卒の案内を頼めば、失礼な対応をして相手先からクレームが入ったりお断りされたりだし、電話対応をやらせれば
担当者でも無いのに要件を適当に「はい、すぐにできますよ～」とか勝手に承諾して、担当者に丸投げしてブチ切れさせるし。
というか私もそれをやられて、「今日中に」急ぎでやっても3～4時間かかる仕事を定時少し前に受けてこちらに丸投げしてきた。
怒ったけど定時きてBはすぐに帰ってしまい、凄いイライラしながら依頼をこなした記憶がある。
後、普通に言葉遣いが失礼なので、取引先や下請けからも不興を買って苦情を言われた事もある。
そんな事が続いたので電話対応も禁止させるしか無かった。

やらせる事が無いので仕方無くお茶くみや買い出しを頼めば「今どき女性にお茶くみ(おつかい)させるなんて女性差別ですよ！」
とか言うし、かと言って雑用やらせればしょうもないミスばかりして結局二度手間でこちらの手間が増えるし、
注意したら注意したで不貞腐れて逆ギレするかグスグス泣き出すかで、ストレス溜まるばかり。
言われた事は出来ないし、頼んでも無い事は何故か「気を利かして」やったりするが、それが不味い事ばかり。
タイムカードの整理を任せた時は、カードの記述が汚いらしかった社員のカードを勝手に書き換えて、
社員から残業代を勝手にカットされたと危うく労基案件になる所だったし、Bは「汚いので修正しただけなのに…うえーん(本当にこう言った)と
逆ギレして泣くばかりで、改ざんされた社員に頭を下げるのはこちらだった。

最早事務ではやらせられる仕事が無いと、倉庫の管理勤務に飛ばされる事になった。
元々は存在しない業務で、倉庫の在庫管理をさせ、一日中倉庫に在中という、実質追い出し部屋。

そこでもBは就業時間中に横になって在庫の破損させたり、トイレットペーパー等の消耗品がやたらと減ったり(結局勝手に持ち帰ってたらしい)
最終的にはある程度の弁償をさせ、一年程度で事務方に戻さざるをえなかった。

Bは「やっとまともな仕事に戻れましたよ～」とか初めは嬉しそうだけど、散々迷惑かけられた事務方がまともに迎える訳も無かった。
具体的には、何も仕事を与えず一日中干してた。何も指示せず、ひたすら放置。「何か手伝える事は…」と聞いてきても「ありません」とピシャリ。
PCはネットには繋がるけど会社のメールとHP以外を見てたらすぐに注意。携帯とか弄っても同様に注意。
資格の勉強も「業務に関係無いですから」と取り上げた。何日かすると出社するなりメソメソべそかきながらチラチラこちらを見てうざいので、
Bのデスクを囲む様に衝立を立てて放置。勿論居眠りとかはしない様に定期的にチェックし、してたら注意する。

これで辞めてくれたらと思っていたが、それでもBは辞めなかった。会社側は社内の人間がBを邪険にして排斥する事はスルーしても、
解雇だけは避けたいみたいなので、いつ辞めるのかなーと期待しながらも何年も経ってしまった。
Bはそれでもたまに無断欠勤しながらも、会社に通い続けている。仕事してないから査定も最低で、
新卒に毛の生えた様な給料しか無いのに、何故かこの会社にしがみ続けている。

以前から新卒～若手向けにコンプライアンス研修をしているんだけど、インシデントのケースを紹介する際は、大抵Bの起こした事件を取り扱う。
初めは「女性社員が残業と称して、男性社員と不適切な行為を…」みたいな形でやってたけど、ここ数年は露骨になった。
例えばBの本名が「仏陀」だとしたら、「女性社員の仏○さんが～」とか「社員のブ○ダさんが～」とか、ハッキリとBをモデルにしてると分かる様な内容になった。
Bは仏陀程じゃないけど珍しい名字なので、若手でも「あれどういう事…？」となり、先輩らから教えられ、事務ブースの端っこで衝立に囲まれて
何をしているのか分からない女性社員があの人なんだ、と分かる仕様になっている。
恥ずかしいだろうに、それでもBは辞めない。辞めないから、やりたく無いけどイジメみたいな行為を続けなければいけない。
正直言って楽しくないし苦痛なんだけど、何をやらせても害が無いどころか害しか無いBを辞めさせる為には、続けるしか無い苦しさ。

それにしても、何故Bは辞めないのだろうかと思う時はある。
プライドなんてさすがにもう無いだろうし、会社に行ってもやる事は無く、冷たい視線の中で会社のHPや社則を眺めるだけの作業。
給料は新卒に毛が生えた様な基準しか貰えないし、ボーナスも彼女だけは寸志レベル。
最早意固地になっているのかも知れないけど、定時になって帰る時は清々しい顔してダッシュで帰っていくから、
精神的にはまだまだ耐えちゃいそうな感じがして辛い。

Bからすれば、自分達はB自身をイジメるモラル無い最低のパワハラ会社の連中なんだろうけど、
自分からすればBは何も出来ない人以下のモンスター社員、存在するだけで社内が不快になる。
実際Bを理由に会社辞めてく人もやっぱり何人かいるんだよね、監視の届かない所では先輩面して
後輩をイビったりしてるみたいだから。それで注意・訓告してその場は泣いて謝るけどまた繰り返すから全然反省していない。

選挙事務所を不正利用してた議員のニュースやってたけど、あの人も議員は辞める気配が無い。
面の皮が厚いというのも一種の才能なのかな…って思ってきた。
普通の神経なら絶対に辞める現状でも、未だに辞めずに続けられるのだから。