517: 2017/07/15(土) 22:03:40.54 ID:uxI0lCwi
新入社員の教育をしているが今年のやつは全く使えなくてイライラする
訪問先で要件を済まし新人に先に車に戻るように指示を出したら
「席に座ってていいですか？」
「エンジンはかけて大丈夫ですか？」
「エアコンはつけていいですか？」
とそこまで指示しなきゃダメなの？という質問を平気でしてくる
書類にサインしてと言えば「ボールペンがいいですか？それとも鉛筆？」
もうなんか面倒だわ…
本日のピックアップ |ω・)ﾉ
～ここから記事の続き～
531: 2017/07/16(日) 00:59:26.90 ID:w3PJ2RbS
>>517
発達障害のラベル貼り付けて追い出そう、異動ではなく退職に持っていく方向で
必要ならパワハラしても構わん
発達障害のラベル貼り付けて追い出そう、異動ではなく退職に持っていく方向で
必要ならパワハラしても構わん
536: 2017/07/16(日) 01:55:49.19 ID:4XH9Lhph
>>531が怖いわ
自分の気に入らない人を酷く虐めてそう
自分の気に入らない人を酷く虐めてそう
537: 2017/07/16(日) 01:59:20.98 ID:b/jbgs8q
>>536
多分このスレに時々いる変な人
障害者にはパワハラや暴力で押収して追い出せみたいなこといつも言ってるから無視無視
多分このスレに時々いる変な人
障害者にはパワハラや暴力で押収して追い出せみたいなこといつも言ってるから無視無視
534: 2017/07/16(日) 01:46:13.80 ID:q0ez+zLq
>>517
分からない事聞くだけいいじゃん
２回目からは聞かないだろうし
自分の思い通りに動く部下以外は駄目って思ってるなら是正しないとやってけないよ
分からない事聞くだけいいじゃん
２回目からは聞かないだろうし
自分の思い通りに動く部下以外は駄目って思ってるなら是正しないとやってけないよ
535: 2017/07/16(日) 01:51:45.08 ID:Y8yTwcFM
>>517
新人なら質問が頻繁なやつはむしろ有望
自分の判断で勝手に進める奴よりも全然マシ
同じことを何度も聞くとか自分の裁量でいいと宣言したものもできないとかならまた話は違うけどさ
面倒な気持ちは分かるがもし答えるのをやめるようならお前は先輩や上司の器じゃない
新人なら質問が頻繁なやつはむしろ有望
自分の判断で勝手に進める奴よりも全然マシ
同じことを何度も聞くとか自分の裁量でいいと宣言したものもできないとかならまた話は違うけどさ
面倒な気持ちは分かるがもし答えるのをやめるようならお前は先輩や上司の器じゃない
649: 2017/07/16(日) 23:53:26.77 ID:uM6fBx6B
>>642
あ、>>517の教え方と新人の学習能力がかみ合ってない可能性を一気に下げるエピソードだ
8月退職って最短半月で最長一月半しかないね
新人の教育状況は上司に報告してるよね？
引き継ぐ人は状況を認識しておくべきだと思う
彼の能力が不足している場合は彼の評価が下がるのは当然だし
上手い事彼を教育できる人材がいない場合はまあ会社との相性が悪かったとかいう言い方に……
あとまあ教育が上手くいかないから同僚や上司からアドバイスもらうとか
彼の仕事ぶりを目で見た人の方が状況にあった助言を出しやすい
引用元: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1499574590/
この記事へのコメント
お前が追い込まれてるだけ定期w
聞いてることは会社によってまちまちだから
なぁ。
客先で車に乗り込んでるなんてだめとかアイドリングはだめとか色々厳しいところもあるし。
何度も同じこと聞いてくるならともかく最初の一回はしょうがない
聞いてくる子は有望
ヘタしたら同じ会社でも教える人によって違う場合もあるから確認取ってる可能性もある
いちいち毎回聞かれる場合は教える側に問題ある場合もあるからね
言った通りに動くならその方が良くね？
言った通りに動かない人間なんかより。
会社によっては駐車場内アイドリング禁止とか色々うるさい所もあるから
その質問なら聞いてくれた方が助かると思うんだけど想像力無いんかな？
暑い日寒い日ならエンジンかけてエアコンつけたいだろうよ
でも勝手にエンジンかけちゃ失礼かもしれんしと聞いたんじゃね？
二回も三回も似たようなこと聞くなら問題ありだろうけど
最初はつきあってやれや