やっとの思いで内定決まった。出勤初日俺「インフルエンザで休みます」会社「内定取り消しで！」

2月まで就職決まらずに３月頭にようやく決まる
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3.14地震でいろいろあって会社が倒産
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１月まで就職決まらず先日ようやく採用
しかも２社同時に
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1社断る
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出勤初日にインフルで４０度
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採用取り消し
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断った会社に頼んでみるも撃沈

亜嗚呼嗚呼ああああああああああああああああああああああああああ

労働基準法第21条でとりあえずググれよｗ
まぁ人事の方も雇用者からみたら使用者だから、そういう所は知らせないんだろうけどねｗｗ

まぁ試用期間が定められてないようなチンケな企業はシラネｗ

問題ないに決まってるだろｗ

出勤初日に出勤してこない人を首に出来ない法律なんてあるはずないだろｗ
インフルだったら数日は出て来れないのに

マジレスすると、無職なんだからインフルにかからないようにいくらでもひきこもれたはずだろ？
かかったのは自己管理不足なんだよ

中小で就業規則で試用期間決まってない会社とかだったらないかもかも

即時解雇に関する労働基準監督署の対応 | たかたに社会保険労務士事務所 - 楽天ブログ

たかたに社会保険労務士事務所の即時解雇に関する労働基準監督署の対応のページです。

plaza.rakuten.co.jp

【同法第21条第1項要約】
「試の使用期間中の者を14日以内に解雇する場合には、解雇予告を要しない」

つまり、使用者が従業員を解雇する場合は原則として３０日以上前に予告する必要がありますが、
試用期間中の場合は予告をする必要はありません。

しかし基本的にこの解雇予告の適用除外が適用されるには、
労働契約書や従業員の労働条件について体系的に定めている「就業規則」のなかに
明確に試用期間について定められていることが必要です。

したがいまして、例えば中小零細企業において採用され、
かつ就業規則や労働契約書を交わすことなく単に「採用します。はい働きます」という
労使双方の意思が合致したのみの場合は、労働契約としては有効に成立はしますが、
試用期間について何らの合意もなく労働契約が成立したのであれば、
原則として採用後2週間以内の解雇については、
使用者は「30日前の解雇予告」をするか「30日分の平均賃金を支払う」義務があるのです。

どこをどーみたらこの事例が不当解雇になるの？
不当解雇に相当するという法的根拠を下さい。

実務者なんでしょ？
不当解雇だというなら労働基準監督署に行けばw

テンパってるなｗ

何でそれが書いてある法律が「関係なしね」なんだよｗｗｗ
試用期間だから正式な労使契約締結前ってことじゃないの？

実務やってるなら専門家につてがあるんだろうから
茶飲み話できいてみればいいじゃないのさ

まさかとは思うけど
「インフルエンザなので休みます」
じゃないよね？

「インフルエンザと診断されたのですが、明日が初出勤なのですがどのようにしたらよろしいでしょうか。熱は40度ありますが、
這ってでも出勤する事は可能です」
みたいな感じのニュアンスで少なくとも前日には連絡しないとなぁ…
病気になるのはしょうがないけど、その後の対応が問題なんだよね。