仕事を辞めたいが、店長業務を引き継ぎできる人が居なくて辞められない 。すぐにでも辞めたいが・・・

>>102
労基いけ
俺は労基行けなかったからボイコットして逃げた

>>102
後任どうするか考えるのは会社に任せよう
あなたが後任用意して、万事整うまで辞めちゃダメなんて決まりはない
（できるならそれに越したことはないけど）
期日決めてすっぱり辞めちゃいなよ
9月だーとか言ってるあいだに、忙しかった夏の諸々片付けたり
立て直し・後始末とかしてたら
すぐに、そろそろ年末に向けて～ってなって更に辞められないよ

>>103
>>104
すぐにレスくれてありがとう。眠れないから助かる
後任を用意したいけど人件費削減で社員どころかアルバイトも入れられない状況で、多分一生引き継ぎは出来ないと思う
後の社員は頑固一徹の料理人ばかりでパソコンはおろか手書きのシフトすら組めません
従業員も10名以上足りていません
民法では二週間前の申告で良いみたいですが、自分の立場でも当てはまるんでしょうか…
誰も自分の仕事が出来る人がいない、引き継ぎも出来ない状況で辞めるとなると損害賠償と言いかねない社長なのでビクビクしています

>>102
たしか法律上は二週間以上前に辞める意志を伝えておけば大丈夫だよ。賠償請求されても払う義務も無いはず。ちょっと労働基本法ググってこい。

俺も15時間労働で休み月2回で店長してたとき辞めるために調べてたわ。最後はボイコットして辞めたけどな。
よくよく考えろよ
自分の人生より大事な店も引き継ぎ業務も無いからな。多分ブラックに洗脳されかけてるよ。
俺はこれに3年間気付かないでやってたけどなw

>>105
二週間のこと書いてたね。更新してなかった。すまん。
鬱には気を付けろよ