社内イベントの社員の身内を呼んでする交流会で、密に仕事をしている激務上司の奥さんに初めて会った→奥さんから、２人になったタイミングで！？

社内イベントの、社員の身内を呼んでする交流会で
3年くらい密に仕事をしている激務上司の奥さんに初めて会った
そこで奥さんから、二人になったタイミングで
「休日に上司にLINEするのは控えてほしい」言われたことにモヤモヤ…
「どうしたんですか？何かありましたか？」って聞いたけど、「嬉しくないだけですよ～」って言われて終わった

LINE見返したけど、休日にLINEしてるのは
上司が接待飲み後に送ってくる接待報告の会話か
ご飯代の精算の電子マネーのやり取りを
金曜の夜にして上司か私かどっちかの返信が翌朝になってしまってるケース
あとは悪天候のときの自宅待機命令の話か体調不良の連絡

会社の風潮として、皆いつの間にか各々個人ラインを交換している
事務所トップの事務所長(既婚)は、休日や退勤後に社員のこと個人LINEで飲みに誘っている。不都合だったら全然断れる空気感

そういう社内の雰囲気のなかで、なんで私が奥さんから言われなきゃいけないんだ……面倒臭いよという愚痴
その辺不満があるなら夫婦間で話し合って解決してほしいし、
話し合った結果休日LINEをNGにするなら、初対面の奥さんからじゃなくて上司から言うのが筋じゃない？と思った

あと、「しっかりして、うちの人支えてねー」と言われたのも嫌な気持ちになったよ…
「しっかり支えてね」なら何も感じなかったけど、暗に今は「しっかりしていない」と言ってる圧があって

週明け上司に「奥さんから休日LINE控えてほしいって言われました」ってそのまま言う……
あとモヤモヤと夫婦で話し合えよ面倒くさいっていう気持ちもそのまま言う

> あとモヤモヤと夫婦で話し合えよ面倒くさいっていう気持ちもそのまま言う
これこそLINEで正直に伝えた方が文章で残っていいのでは

ただ、奥さんの発言も大概だが
上記の業務連絡は、社員用の携帯があればメッセージ機能で事が足りるのでは
それがなくても、個人のスマホや携帯から会社メールは大抵確認できる
私用のLINEアカウントが、接待の報告や社用にも使われているのに驚く
会社の風潮と世間にズレがあるのは珍しくないが、外部の人間にそこに対する理解を押し付けてはいけない

ここで言うと、「しっかり支えて」に対しては反発していいし
不満があるなら夫婦で話し合え、はその通りだが
「休日にLINEするな」に対しては
会社の風潮とはいえLINE使用への問題意識とリスクの自衛を念頭に置いたほうがいいと思う

> 「私は業務連絡しかしてない」って言い分は通らんだろ。
なぜ…？事務所長=上司と思われたかな、別人です

食事代飲み代精算は、互いに忘れないうちにと終わらせてたけど、金額メモして月曜する、と上司にルール付け提案してみます
接待の報告は、殴り書きで報告と書いたけど
具体的な相手先の名前は社外/社外システムでは出してはいけないルールなので「無事終わったわー」くらい
返すこちらも「よかったです、お疲れさまでした」で終わり
接待前に業務時間中に接待相手の情報整理したり案件整理したり手伝うので、終わったタイミングで連絡が来る
こんなん部下の私から「送らないでください、報告いりません」って言うことか？？ってなる、言うけどさあ

営業メンバーだけ社用携帯を持てるのだけど、
上司は、社用携帯で休日も取引先からの電話に出るし、メールも返すし、社内の業務チャットにも返信する人
休日も仕事漬けだからそういう鬱憤込みで言われてないか？と思ってしまった
ちなみに個人携帯から会社のメールは確認できません…

> 社内の雰囲気ってのは社内でしか通用しないから、休日の自宅で家族と過ごすみたいな空間には通用しないよ
だって社外だもの
それを上司に言えよな～部下に持ってくるのが厭だった～…上司より偉い人相手には言わないんでしょ～
上司奥さんの話 聞かない説……知らんわ
って愚痴でした
文面に残す、が良いというアイディアいただいて月曜社用チャットで言う
宥めてくれて、ありがとうございます